やめたいナビ

正月休み明けに会社へ行けない人へ。民法627条1項の2週間と労基法39条の有給を使って、12月中の準備から1月4日（月）に退職代行を動かす日程までを2027年のカレンダーで整理しました。

始業前の朝礼・着替え・掃除は、会社の指示で職場でやるなら労働時間になるのが原則です。労基法32条と厚労省ガイドラインの線引き、集合時刻の指示や入館記録の残し方、未払い分を見すえた辞め方の選び方を、無理のない順番でまとめました。

毎日15分・30分単位の残業切り捨ては労基法24条の全額払いに反するおそれがあります｡例外は1か月の合計に対する端数処理だけ｡打刻と明細を記録して辞め､時効3年のうちに請求する段取りをまとめました｡

労働条件通知書をもらっていないのは労基法15条1項の明示義務違反にあたる可能性があります。2024年4月に増えた明示事項、辞める前に手元に残す記録、辞め方の比較をまとめました。

「変形労働時間制だから残業代は出ない」は誤り。労基法32条の2で、1日・1週・月の総枠のどれかを超えた分には割増がつきます。総枠の早見表と、勤務表と打刻を残して辞める段取りを解説。

退職代行を使った後に上司が家まで来ても、ドアを開けて話す義務はありません。インターホン越しの一言、訪問の記録、刑法130条の「退去しない」線引き、訪問を止めてもらえる業者の見分け方をまとめました。

社内窓口が動かないパワハラは労働局へ｡無料・非公開で話し合いの場を作れるが､法律上のパワハラは「あっせん」でなく「調停」で扱われる｡先に退職して記録をそろえてから申し立てる段取りも解説｡

休日出勤ばかりで週1日も休めない人へ｡労基法35条の毎週1回の休日と4週4日の例外､法定休日労働の35%割増､代休では割増が消えないこと､振替休日との違い､記録の残し方と退職代行で辞める段取りを整理｡

夜勤なのに深夜手当がない人へ｡労基法37条4項の22時〜翌5時25%以上のルールと､込み・管理職・パートの線引き､明細での確かめ方､辞める前に残す記録と退職代行の選び方を整理｡

2026年10月1日からカスハラ対策は会社の義務になりました｡会社がやるべき3つの対策と照らし合わせた記録の残し方と､言い出せない人が退職代行で辞めるまでの段取りをまとめています｡